경비원으로 일하려면 받아야 하는 신임교육

동네 학원 광고나 인터넷에서 ‘경비원 자격증’이라는 말을 보신 적 있으실 겁니다. 그래서 운전면허처럼 시험을 보고 자격증을 따야 일할 수 있다고 생각하시는 분이 많습니다. 사실은 조금 다릅니다.

경비원으로 일하려면 ‘신임교육’이라는 정해진 교육을 받아야 합니다. 이것은 합격·불합격을 가르는 자격시험이 아니라, 경비 일을 시작하기 위해 법으로 받게 되어 있는 교육입니다. 경비업법(경비업을 규정한 법)에서 일반경비원은 이 신임교육을 이수해야 한다고 정해 두고 있습니다.

쉽게 말하면 면허증보다는 ‘안전교육 이수증’에 가깝습니다. 교육을 마치면 이수한 사실이 기록으로 남고, 경비업체는 교육을 받은 사람을 경비원으로 배치할 수 있습니다.

그러니 ‘자격증부터 따 두자’며 사설 학원에 큰돈을 먼저 내는 일은 신중하셔야 합니다. 채용 절차, 교육을 받는 곳, 비용을 누가 내는지가 업체마다 다르기 때문입니다.

신임교육은 아무 곳에서나 받는 것이 아니라, 경찰청이 지정한 교육기관에서 받아야 효력이 있습니다. 한국경비협회를 비롯한 지정 교육기관에서 일정에 맞춰 교육을 진행합니다.

교육에서는 경비원이 알아야 할 기본 법규, 직무에서 지켜야 할 내용, 위급 상황에 대처하는 방법 같은 것을 배웁니다. 처음 경비 일을 하시는 분이 현장에서 당황하지 않도록 기초를 잡아 주는 시간이라고 보시면 됩니다.

교육 시간이 며칠인지, 비용이 얼마인지는 해마다, 기관마다 달라질 수 있습니다. 어떤 경우에는 경비업체가 채용하면서 교육을 연결해 주고 비용을 부담하기도 합니다. 그러니 ‘교육비가 얼마’라고 미리 단정하지 마시고, 관할 경찰서나 한국경비협회 같은 지정 교육기관에 현재 기준을 직접 물어보세요.

교육을 받은 곳이 정식 지정 기관인지 확인하는 일도 중요합니다. 지정되지 않은 곳에서 받은 교육은 인정되지 않아, 돈만 쓰고 일은 못 하게 될 수 있습니다.

경비원은 다른 사람의 재산과 안전을 지키는 일을 합니다. 그래서 법은 일정한 ‘결격사유’가 있는 사람은 경비원이 될 수 없도록 정해 두고 있습니다. 결격사유란 법에서 정한 자격 제한 사유를 말합니다.

예를 들어 일정한 범죄로 형을 받은 지 얼마 지나지 않은 경우 등이 결격사유에 해당할 수 있습니다. 구체적으로 어떤 경우가 해당하는지, 기간이 어떻게 되는지는 법 조항으로 정해져 있고 바뀔 수 있으니, 본인이 해당하는지 헷갈리면 관할 경찰서나 채용하려는 경비업체에 확인하는 것이 안전합니다.

신체 조건도 봅니다. 경비 업무는 서 있거나 걷는 시간이 길고, 야간 근무가 많은 자리도 있습니다. 시력이나 청력, 거동에 큰 어려움이 없는지 등을 채용 과정에서 살피는 경우가 많습니다.

‘나이가 많아서 안 되는 것 아니냐’고 걱정하시는 분도 계신데, 경비원은 오히려 60·70대 어르신이 많이 일하는 직종입니다. 다만 건강 상태나 근무 형태가 본인에게 맞는지는 일을 시작하기 전에 솔직하게 따져 보시는 편이 낫습니다.

정년을 지나 다시 일자리를 찾는 어르신, 특히 남성분들이 많이 택하는 길이 경비입니다. 아파트 경비, 건물 관리, 주차 관리 같은 자리가 꾸준히 나오기 때문입니다.

특별한 기술이나 학력을 요구하지 않는 자리가 많고, 신임교육만 마치면 일을 시작할 수 있어 진입 문턱이 낮은 편입니다. 한 동네에서 오래 일하며 주민들과 인사를 나누는 보람을 이야기하는 분도 많습니다.

다만 현실도 함께 보셔야 합니다. 야간 근무나 격일 근무처럼 생활 리듬이 바뀌는 자리가 적지 않고, 한여름·한겨울에 바깥에서 오래 서 있어야 하는 곳도 있습니다. 근무 시간이 길거나 휴게 시간이 제대로 보장되는지가 자리마다 달라, 같은 ‘경비’라도 일의 강도가 천차만별입니다.

그래서 교육을 받기 전에 ‘내가 어떤 근무 형태를 감당할 수 있는가’를 먼저 그려 보시길 권합니다. 일은 시작이 아니라 오래 다니는 것이 중요합니다.

신임교육을 한 번 받았다고 해서 평생 그대로 인정되는 것은 아닙니다. 경비 업무에서 일정 기간 떠나 있었다면, 다시 일하려 할 때 교육을 새로 받아야 할 수 있습니다.

오래 경비 일을 쉬었던 분이 다시 취업하려다, ‘교육을 다시 받아야 한다’는 안내를 받고 당황하는 경우가 있습니다. 제도가 그렇게 정해져 있기 때문입니다.

‘얼마나 쉬면 다시 받아야 하는가’ 하는 정확한 기준은 규정으로 정해져 있고 바뀔 수 있으니, 재취업을 준비하실 때 관할 경찰서나 채용하려는 경비업체, 한국경비협회 같은 지정 교육기관에 미리 확인하세요.

예전에 받은 교육 이수 기록이 있는지, 지금도 유효한지부터 챙겨 보는 것이 다시 일을 시작하는 첫걸음입니다.

교육 이야기를 했으니 정작 중요한 ‘일자리 찾기’를 짚겠습니다. 경비 일자리는 크게 두 갈래로 알아볼 수 있습니다.

첫째, 고용24(워크넷)입니다. 정부가 운영하는 일자리 정보 누리집으로, ‘경비’ ‘시설관리’ 같은 말로 검색하면 우리 지역에 나온 채용 공고를 볼 수 있습니다. 구직 등록을 해 두면 일자리를 연결받기도 합니다. 인터넷이 어려우시면 가까운 고용센터를 찾아가 직원의 도움을 받으셔도 됩니다.

둘째, 경비업체에 직접 문의하는 방법입니다. 아파트나 건물의 경비는 그 건물과 계약한 경비업체가 사람을 뽑습니다. 살고 싶은 동네 근처의 경비업체를 알아보거나, 아파트 관리사무소에 경비 채용을 어디서 하는지 물어보는 것도 방법입니다.

주의할 점이 있습니다. ‘교육비를 내면 바로 취업시켜 준다’거나 비용을 먼저 요구하는 곳은 한 번 더 의심하세요. 정식 채용과 교육이 어떻게 연결되는지는 경비업체와 지정 교육기관을 통해 확인하고, 미심쩍은 권유는 받아들이지 마세요. 채용을 미끼로 돈을 요구하는 사기도 있으니, 의심되면 경찰 112나 정부민원안내콜센터 110에 상담할 수 있습니다.